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宁波海事法院法官第二批入额考核(考试)实施办法
新闻来源:   发布人:宁波海事法院   点击率:425   发布日期:2017.08.20

甬海法〔2017〕18号

                              

宁波海事法院

法官第二批入额考核(考试)实施办法

 

    为做好本院法官第二批入额考核(考试)工作,客观准确评价法官的德才表现和工作实绩,根据《浙江省法院全面推进司法体制改革实施方案(试行)》《浙江省高级人民法院司法体制改革实施方案》及《浙江省高级人民法院法官第二批入额工作实施方案》等有关文件精神,结合本院实际,制定本办法。

一、基本原则

(一)客观公正。考核(考试)的内容范围、指标设置、程序设计等应当坚持客观公平公正。

(二)统筹平衡。对申请入额人员根据岗位性质、工作内容的不同分别设置科学平衡的考核方式、考核程序。

(三)竞争择优。根据员额法官的标准对申请人员进行择优选拔,使政治素质好、业务水平高、办案能力强的人员优先进入法官员额。

二、组织领导

    法官第二批入额考核(考试)工作在院党组领导下,由政治部负责组织实施。监察、立案信访、审判监督(审判管理)、研究、机关党委等相关职能部门协助做好入额考核(考试)工作。

三、考核对象与方式

(一)庭长、副庭长(副局长)、审判员采取综合考核与能力(书面)考试相结合的考核方式择优确认入额。

(二)助理审判员采取综合考核、能力(书面)考试、面试相结合的考核方式,差额择优入额。

四、考核要求

考核采用百分制计分。

庭长、副庭长(副局长)、审判员按照综合考核、能力(书面)考试分别占70%、30%的比例计算总分,择优确认入额。

助理审判员按综合考核、能力(书面)考试、面试分别占40%、30%、30%的比例计算总分,差额择优入额。

非审判办案岗位挂庭办案人员所办案件的质量、效率、效果等纳入案件质量评查,评查结果与办案数量作为入额考核的参考。

五、综合考核

综合考核包括业绩考核与民主测评,其中业绩考核基本分为70分,民主测评基本分为30分。

(一)业绩考核(70分)

办案岗位的业绩考核包括办案基数完成情况、办案质量、办案效率、办案效果及调研成果、荣誉情况、审判经历和廉政情况等,基本分为70分。

业绩考核需考核近三年的工作(自2014年9月起至2017年8月止;2017年5月以后未独立办案的,自2014年5月起至2017年4月止)。

1.办案基数完成情况(25分)

办案基数主要考核结案数,占25分。庭长、副庭长(副局长)、其余法官的结案数(担任非承办案件审判长的,每担任3件案件审判长,折算1件承办案件)分别达到所在部门办案人员人均实际结案数的20%、80%、100%的,得基本分22分。低于或高于上述比例的,分别按实际所占比例折算最终得分,最高分为25分。按年度进行考核,考核年限平均分为实得分。

办理重大疑难复杂案件的,每件另加0.2分。

考核年度中,纳入审判(执行)办案岗位考核但因岗位交流而实际办案不满一年的法官,按本人实际月平均办案数折算全年办案数;经组织派出培训学习、上挂下派、借调及工伤等超过1个月的,在此期间办案基数考核得基本分。

2.办案质量(20分)

办案质量主要考核审判、执行案件质量评查情况,占20分。具体评查办法和标准按照本院案件质量评查标准执行。评查案件的数量不能少于3件。按被抽查案件评查得分的平均分乘以0.2为实得分。

3.办案效率(13分)

办案效率主要考核18个月和36个月以上未结案件数,占13分。考核年限内,无正当理由有超过18个月以上未结案的,每件扣0.1分;无正当理由有超过36个月以上未结案的,每件扣0.2分。分数扣完为止。

    4.办案效果(3分)

办案效果主要考核信访、投诉、举报情况,占3分。考核年限内,办案过程中被信访、投诉、举报并被查实的,每起扣0.1分。分数扣完为止。

    5.调研成果(2分)

调研成果主要考核调研文章在各级各类刊物发表情况,占2分。考核年限内,在省级、国家级期刊上发表一篇调研报告,分别得0.5分、1分;同时在不同级别刊物发表的,以最高者为准计分;案例、学术论文的发表按以上标准减半计分。年度调研课题被确定为省级重点调研课题并通过验收的,执笔人每篇加1分,其他课题组成员每篇加0.5分;被评为国家级优秀调研成果的,加2分。参加全省法院系统学术研讨会获三等奖及以上的,分别得0.25分、0.5分和0.75分;参加全国法院系统学术研讨会获三等奖及以上的,分别得0.75分、1分和1.25分。以上项目累计最高得分2分。

6.荣誉情况(2分)

荣誉情况主要考核所受各种表彰奖励情况,占2分。考核年限内,年度考核定为优秀一次,加0.5分;荣立三等功一次,加1分;荣立二等功一次加2分;当年记功并同时年度考核为优秀的,按记功计分。获全国模范法官、省劳动模范等省部级以上荣誉称号,加2分。获宁波市劳动模范等市级以上荣誉称号的,加1.5分。因上级单位分配奖励名额而获荣誉称号的,按年度考核优秀计分。以上项目累计最高得分2分。

    7.审判经历(3分)

审判经历主要考核从事审判工作经历,占3分。审判工作经历从任初任法官时间起算,按任法官职务年限计算,每一年计0.15分,年满20年以上的均计3分。

 8.廉政情况(2分)

廉政情况主要考查廉政纪律、职业操守、从业规定等情况,占2分。考核年限内因违纪违法行为被给予警告以上处分但已过影响期的,该项不得分。

非办案岗位的业绩考核主要考核年度考评结果及调研成果、荣誉情况、审判经历和廉政情况,基本分为70。

年度考评结果主要考核公务员年度考核等次,并结合岗位任务完成情况、岗位胜任度等,如完成我院重点工作、重大任务情况进行考核,占61分。公务员年度考核等次优秀、岗位任务完成情况优异、岗位胜任度高的,得61分;年度考核称职、岗位任务完成情况较好、岗位胜任度较高的,得55分;年度考核称职、岗位任务完成情况一般、岗位胜任度一般的,得50分。按年度进行考核,考核年限平均分为实得分。

调研成果、荣誉情况、审判经历、廉政情况计分办法同办案岗位。

(二)民主测评(30分)

民主测评主要是对申请入额人员的政治素养、工作能力、工作态度、工作业绩、廉政表现等方面进行综合调查评议,基本分为30分。

测评以百分制打分形式作出总体评价,政治素养、工作能力、工作态度、工作业绩、廉政表现测评分各占20分,测评得分乘以0.3为实得分。

民主测评分院班子成员、中层干部、其他干警三个层次进行,采取无记名方式进行。其中,班子成员测评占总分的30%,中层干部测评占总分的30%,其他干警测评占总分的40%。

六、考核步骤

(一)能力考试

组织所有报名申请第二批法官入额并通过资格审查的法官,参加全省统一能力(书面)考试。

(二)综合考核

按照前述规定对申请第二批入额法官进行业绩考核,组织民主测评。

(三)面试

申请第二批入额的助理审判员面试由我院自行组织,由我院审判委员会担任评委,并邀请2名省高院和2名市人大常委会、市委组织部人员参加。

(四)统计汇总

对申请第二批入额人员的综合考核、能力考试、面试等结果统计汇总,按照权重计算考核总分。

七、其他

本办法由院司法改革领导小组负责解释,自公布之日起施行。如上级法院有新规定的,则参照上级法院的规定执行。

 

 

 

 

宁波海事法院

2017年8月16日

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