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宁波海事法院聘用制人员目标管理考核办法
文字显示:      发布时间:2017-06-13
   

甬海法发〔2017〕24号

 

 宁波海事法院

聘用制人员目标管理考核办法

 

    为进一步规范聘用制人员管理,提高工作效率和积极性,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《宁波海事法院聘用制工作人员管理办法》等相关规定,结合本院实际,制定本办法。

一、考核对象

本院全体聘用制人员(速录员、驾驶员)

二、考核组织

聘用制人员目标考核小组,组长由政治部主任担任,成员由政治部、纪检监察室、行装处、审判服务保障中心等部门负责人担任。

三、考核等次

    考核实行100分制,考核分四个等级,91分以上为优秀,71-90分为称职,61-70分为基本称职,60分以下为不称职。优秀对应一等奖,称职对应二等奖,基本称职对应三等奖、不称职不发考核奖。

四、考核内容

考核内容分为遵章守纪、工作业绩、民主测评三个部分。

(一)速录员

1、遵章守纪(15分)

 ①、泄露正在审理的案件情况及合议庭评议、审委会讨论内容,一次扣3分。

②、无故迟到早退,一次扣1分;旷工一天扣5分。

③、无正当理由不参加集体活动,一次扣3分。

④、违反廉政纪律,接受当事人吃请,收受当事人礼物,一次扣5分。

⑤、影响内部团结和工作开展,一次扣1分。

⑥、语言不文明、着装不规范,一次扣1分。

2、工作业绩(70分)

①、不按规定做好庭前布置、设备调试、当事人身份核对等准备工作,一次扣1分。

②、上班期间擅自离岗、串岗的,一次扣1分。

③、庭审记录差错较多,一次扣1分。

④、对当事人态度粗暴被投诉并经查证属实,一次扣1分;导致严重影响或后果,一次扣3分。

(二)驾驶员

1、遵章守纪(15分)

①、无故迟到早退,一次扣1分,旷工一天扣5分。

②、违反交通法规造成轻微交通事故,被交警部门通报或处罚,一次扣5分。

③、未向部门负责人请假或请假未准,无正当理由不参加会议、政治教育和安全学习等活动,一次扣10分。

④、工作时间下棋、打扑克、炒股、玩游戏,一次扣10分。

⑤、未按指定车位入库乱停放,一次扣2分。

⑥、不服从用车人员管理指挥,一次扣5分;顶撞用车人员,一次扣10分。

2、工作业绩(70分)

①、作风拖拉、办事不力,不按要求完成领导交办出车任务,一次扣15分。

②、车容不整、车况较差、车内卫生较差,一次扣10分。

③、车辆交非专职人员驾驶,一次扣5分;

④、发生交通事故,赔偿或修理等费用(剔除保险理赔部分)一次2000元以下的扣15分,2000-10000元的扣25分,10000元以上的扣30分。交警部门认定为无责的不扣分。

⑤、未按规定保养车辆,虚报车辆管理费或公里数,一次扣5分。

⑥、违反规定私自用车的,一次扣30分。

⑦、未办理请假等手续无故不出车,一次扣30分。

五、其他

1、民主测评总分为15分。其中所在庭室人员民主测评占5分,目标考核小组民主测评占10分。

2、关于加分,季度考核一等奖、二等奖、三等奖分别加20分、10分、5分;被本院通报表扬,一次加5分;全年无病假、事假出满勤加10分;有其他优秀情形,经目标考核小组讨论决定,一次加5分。

3、聘用制人员考核结果,每季下月在院内网公示。

4、聘用制人员绩效奖金发放,按本规定执行。

5、本考核办法由目标考核小组解释,自公布之日起执行。

                              

 

宁波海事法院

2017年6月7日

 
 
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